Nos succès - Expérience Swiss Life X PerformanSe

Bénéfices pour Swiss Life

L’utilisation des solutions PerformanSe permet à Swiss Life de...

Ouvrir les recrutements à des profils plus diversifiés
Accompagner de manière personnalisée les projets de mobilité interne
Renforcer la relation de proximité avec les collaborateurs
Fiabiliser les prises de décision en recrutement et mobilité

Contexte

Swiss Life en France, c’est environ 2 500 collaborateurs, administratifs et commerciaux, soit plusieurs centaines de recrutements et de mobilités par an. Pour accompagner au mieux ces différents moments clés, l’entreprise utilise depuis quelques années les outils psychométriques PerformanSe.

Les solutions PerformanSe

Swiss Life utilise trois outils PerformanSe, chacun adapté à des objectifs RH spécifiques :

01

Echo, le test de personnalité professionnelle pour évaluer les soft skills d'un candidat et voir au-delà du CV.
02

Manage-R, le test pour mesurer les compétences managériales et identifier le potentiel des candidats à des postes managériaux.
03

Evolution, le test d’orientation professionnelle utilisé en mobilité interne pour aider les collaborateurs à clarifier leurs aspirations et à définir un projet.

Les outils PerformanSe sont une chance pour nous dans la relation de proximité que nous avons avec les collaborateurs, car ils nous permettent vraiment de mieux les accompagner et donc mieux les fidéliser.

Florine Garet

Responsable du pôle « Développement des Talents et de la Marque Employeur »

Pour lire le témoignage complet de Florine Garet, Responsable du pôle « Développement des Talents et de la Marque Employeur », Swiss Life c’est ici !

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