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Recruter un potentiel, plutôt qu’un CV : témoignage de Marco Vasco

En recrutant le potentiel plutôt que le CV, Marco Vasco a réduit son turnover de 20 %. Découvrez comment l'évaluation des soft skills sécurise ses recrutements.

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Recruter un commercial performant, junior ou senior, demande une approche différenciée. Découvrez comment évaluer le potentiel, l’expertise et la motivation pour un recrutement commercial réussi.

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