Test de personnalité recrutement : mieux comprendre les candidats
Test de personnalité en recrutement : découvrez à quoi il sert, ce qu'il mesure réellement, ses limites et les bonnes pratiques pour l'utiliser.
Bien plus qu'un blog, cet espace rassemble toutes les ressources PerformanSe pour approfondir vos connaissances en psychométrie, recrutement, soft skills, leadership et transformation des RH. Articles, eBooks, podcasts, études et événements : retrouvez des contenus fondés sur la science pour enrichir vos pratiques et éclairer vos décisions.
Alors que les métiers changent et que l’emploi repart, le travail des recruteurs est encore méconnu. Est-ce que vous savez quel recruteur vous êtes ? Découvrez-le dans cette infographie !
Les soft skills constituent aujourd’hui une différence concurrentielle entre entreprises similaires. Découvrez pourquoi !
Découvrez les représentations sociales associées au terme « soft skills », par les professionnels des RH, mais aussi par des actifs en dehors de la fonction, pour mieux comprendre l’image qui en ressort.
Karine Lenoir, nous explique comment et pourquoi elle utilise différentes solutions d’évaluation des soft skills au service de décisions RH plus justes, en recrutement comme en accompagnement.
L’assessment center, tout le monde en parle… Mais en réalité, c’est quoi ? De la conception à la conduite : découvrez les 7 principes incontournables dans notre replay.
En recrutement, en mobilité, à chaque moment clé, les outils d’évaluation nous aident à mieux cerner les soft skills de nos talents. Comment bien les utiliser ?
Gestion de talents : Découvrez quelques clés de compréhension sur les écueils et les facteurs clés de succès d’une stratégie d’adaptation vraiment réussie…
Comment engager ses collaborateurs dans une démarche de formation autour des soft skills ? Frédéric Mischler, facilitateur en transformations et innovations RH, nous livre ses convictions.
La mesure des soft skills est un atout pour synchroniser les enjeux opérationnels et stratégiques de vos ressources humaines. Comment bien procéder pour les évaluer ?
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