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Passionné de la relation client, l’Académie du Service s’est rapprochée de PerformanSe pour développer Talent Relationnel, un outil d’évaluation des compétences relationnelles.
Bonnes relations: un frein à l'intelligence collective
Découvrez comment maintenir de bonnes relations peut parfois limiter l'intelligence collective dans les équipes.
Les 3 piliers fondateurs du management d'équipe
Découvrez les trois piliers essentiels du management d'équipe : interactions positives, gestion efficace des activités, et une vision commune claire.
[One] Affiner la vision, optimiser la sélection
Explorez comment One affine la vision du recrutement et optimise la sélection grâce à l'évaluation des soft skills, pour une gestion de carrière efficace.
[Foncia] Détecter les futurs managers et les accompagner
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[Crédit Agricole] Recruter en toute sérénité !
Découvrez l'expérience du Centre de recrutement du Crédit Agricole des régions du Centre avec les tests de recrutement PerformanSe.
L'essentiel sur les soft skills pour le collectif
Découvrez dans cette infographie les soft skills essentielles pour booster l'intelligence collective de vos équipes et obtenir un avantage stratégique
[Centrale Marseille] Développer les soft skills pour réussir !
Découvrez comment Centrale Marseille développe les soft skills de ses étudiants pour guider et soutenir leur succès professionnel.
L’approche cognitivo-comportementale contre les biais cognitifs
Découvrez comment l'approche cognitivo-comportementale en recrutement aide à contrer les biais cognitifs pour des choix plus éclairés et efficaces.
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