Articles

Face à la pression d’apprendre toujours plus vite, beaucoup se sous-estiment. Les sciences cognitives rappellent qu’apprendre, c’est avant tout progresser, relier, et garder confiance en soi.

Le potentiel d’apprentissage n’est pas figé. Avec un climat de sécurité, du feedback continu et des formations-projets, les entreprises transforment cette ressource en progrès et innovation.

Mémoire de travail, flexibilité cognitive, mindset… Les sciences cognitives éclairent ce qui fonde le potentiel d’apprentissage et comment l’évaluer de façon fiable et utile.

Face à l’obsolescence rapide des compétences, recruter sur le potentiel d’apprentissage devient essentiel. Quels métiers et secteurs sont les plus concernés par ce critère décisif ?

En 2025, le potentiel d’apprentissage dépasse diplômes et QI. Agilité, curiosité et motivation deviennent les atouts essentiels pour réussir dans l’incertitude et transformer les compétences.

Test de mise en situation : méthode, posture, différence avec le jugement situationnel… Découvrez comment briller et convaincre votre futur employeur.

Le test de motivation en recrutement aide à comprendre ce qui engage vraiment un candidat, au-delà des compétences. Découvrez pourquoi il devient incontournable.

Persuasion et résilience sont clés en vente. Découvrez comment un test recrutement fiable aide à identifier les commerciaux performants sur la durée.

Recruter avec pertinence, c’est choisir les bons tests selon les spécificités métier. Un guide éclairé pour faire rimer sélection et contextualisation.