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Laurent Gontard nous explique l'importance d'évaluer les soft skills dans son organisation. Un seul objectif : construire une vraie culture managériale.

Donner un feedback c’est bien, s’il a un réel impact, c’est mieux. Comment réussir ses entretiens annuels de fin d'année en apportant un feedback constructif à ses collaborateurs ?

Depuis 2005, David Lamy évalue les compétences comportementales tant dans le recrutement de talent que dans la gestion de carrières. Aujourd’hui encore, il applique cette approche aux équipes de La Redoute.

Comment être intelligent collectivement ? Quels sont les secrets des managers pour favoriser l’émergence d’une intelligence collective ? On vous dit tout dans notre infographie !

La motivation des collaborateurs est un facteur essentiel de performance ! La performance des organisations dépend directement de l’engagement des équipes.

Dans cet article, on vous révèle toute notre expertise concernant l'évaluation des soft skills. Découvrez comment les mesurer, les analyser et construire un référentiel pour mieux recruter et gérer vos ressources humaines.

Alors que les métiers changent et que l’emploi repart, le travail des recruteurs est encore méconnu. Est-ce que vous savez quel recruteur vous êtes ? Découvrez-le dans cette infographie !

Les soft skills constituent aujourd’hui une différence concurrentielle entre entreprises similaires. Découvrez pourquoi !

Découvrez les représentations sociales associées au terme « soft skills », par les professionnels des RH, mais aussi par des actifs en dehors de la fonction, pour mieux comprendre l’image qui en ressort.