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Pourquoi utiliser des tests cognitifs dans le recrutement ?
Découvrez pourquoi les tests cognitifs sont essentiels en recrutement : prédiction de performance, évaluation objective et identification des talents.
Développer ses Soft Skills : Parce que la technique n’est pas tout
Découvrez comment Elliot Papadiamandis, jeune maître international d'échecs, a développé ses soft skills grâce à un accompagnement unique. Un témoignage inspirant sur l'importance de ces compétences.
Les rôles clés du manager
Découvrez les attentes des salariés en matière de management grâce à notre infographie exclusive. De la cohésion d’équipe à l’impulsion de pratiques durables, plongez dans les priorités des managers de demain !
Comment réaliser un bilan de compétences ?
Découvrez comment réaliser un bilan de compétences pour faire le point sur vos aptitudes, vos motivations et définir un projet professionnel clair et réalisable.
Management, les jeunes ne sont pas ceux que vous croyez...
Vous êtes curieux de savoir comment l'âge influence la perception et l'attrait du rôle de manager ? Notre infographie révèle des insights captivants issus d'une étude réalisée auprès de 2 752 actifs européens.
Comment l'évaluation des Soft Skills booste l'expérience candidat ?
Aux côtés de Julien Foucher, responsable des ressources humaines, et de Lise Gérand, chargée de développement RH, découvrez comment l'évaluation des soft skills permet à Nickel d'améliorer au quotidien l'expérience candidat et l'accompagnement des talents.
4 soft skills à développer pour un athlète olympique
Découvrez notre point de vue sur les soft skills à développer dans votre quotidien professionnel et personnel, en vous inspirant des champions olympiques.
Le guide pour tout savoir sur les tests psychométriques
Les tests psychométriques sont essentiels pour optimiser le recrutement et la gestion des talents. Découvrez dans notre guide tout ce qu'il faut savoir sur leur utilité et mise en pratique.
Prédictibilité et recrutement, qu’est-ce que ça veut dire ?
Découvrez comment évaluer la prédictibilité des méthodes de recrutement et utiliser des outils comme la psychométrie pour anticiper la réussite des candidats.
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