Et si un test de personnalité servait d'abord à celui qui le passe ?
Découvrez pourquoi un test de personnalité profite d'abord au candidat : connaissance de soi, développement professionnel et recrutement plus transparent.
Explorez les articles du blog PerformanSe pour mieux comprendre les enjeux RH d'aujourd'hui et de demain. Psychométrie, recrutement, soft skills, leadership, intelligence artificielle, recherche scientifique… Retrouvez des analyses, des conseils d'experts et des contenus fondés sur la science pour éclairer vos décisions.
La motivation des collaborateurs est un facteur essentiel de performance ! La performance des organisations dépend directement de l’engagement des équipes.
Dans cet article, on vous révèle toute notre expertise concernant l'évaluation des soft skills. Découvrez comment les mesurer, les analyser et construire un référentiel pour mieux recruter et gérer vos ressources humaines.
Alors que les métiers changent et que l’emploi repart, le travail des recruteurs est encore méconnu. Est-ce que vous savez quel recruteur vous êtes ? Découvrez-le dans cette infographie !
Les soft skills constituent aujourd’hui une différence concurrentielle entre entreprises similaires. Découvrez pourquoi !
Découvrez les représentations sociales associées au terme « soft skills », par les professionnels des RH, mais aussi par des actifs en dehors de la fonction, pour mieux comprendre l’image qui en ressort.
Karine Lenoir, nous explique comment et pourquoi elle utilise différentes solutions d’évaluation des soft skills au service de décisions RH plus justes, en recrutement comme en accompagnement.
En recrutement, en mobilité, à chaque moment clé, les outils d’évaluation nous aident à mieux cerner les soft skills de nos talents. Comment bien les utiliser ?
Gestion de talents : Découvrez quelques clés de compréhension sur les écueils et les facteurs clés de succès d’une stratégie d’adaptation vraiment réussie…
Comment engager ses collaborateurs dans une démarche de formation autour des soft skills ? Frédéric Mischler, facilitateur en transformations et innovations RH, nous livre ses convictions.
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