Recruter un potentiel, plutôt qu’un CV : témoignage de Marco Vasco
En recrutant le potentiel plutôt que le CV, Marco Vasco a réduit son turnover de 20 %. Découvrez comment l'évaluation des soft skills sécurise ses recrutements.
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Maud Moreigne, DRH du RSI Côte d’Azur, nous livre son expérience sur l’utilisation des outils PerformanSe pour un accompagnement renforcé de ses managers.
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