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Esplora gli articoli del blog di PerformanSe per comprendere meglio le sfide HR di oggi e di domani. Psicometria, selezione del personale, soft skills, leadership, intelligenza artificiale e ricerca scientifica… Scopri analisi, consigli degli esperti e contenuti basati su evidenze scientifiche per orientare le tue decisioni.
Tutti i contenuti
Generazione Z, lavoro, soft skill: migliora il recruiting dei giovani
Generazione Z, lavoro e soft skills: scopri come supportare i giovani talenti con strategie mirate di orientamento professionale e recruiting
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Modello IDEAC per le sessioni di Coaching
Scopri il modello IDEAC e il ruolo delle soft skills nei percorsi di coaching aziendale.
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Benessere aziendale: i vantaggi dell'assessment continuo.
Quattro chiacchiere con Francesca Murdocco, PhD in Psicometria e Ricercatrice presso PerformanSe, per scoprire i vantaggi dell’assessment continuo nella prevenzione del burnout e del quiet quitting.
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Come identificare gli Alti Potenziali?
I profili detti 'ad alto potenziale' hanno un impatto significativo sulle organizzazioni. Come identificarli e svilupparli al meglio?
5 minuti
Career Advising: potenzialo con un approccio data-driven
Migliora il Career Advising con l'integrazione di strumenti psicometrici, e trasforma l'orientamento in un processo strategico!
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Le 5 soft skill per un imprenditore.
Scopri quali sono le soft skills necessarie per affrontare le sfide imprenditoriali, quali competenze bisogna possedere o sviluppare per avere successo!
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I test psicometrici favoriscono la diversità? Scopriamolo!
Scopri come i test psicometrici favoriscono l’efficacia dei team e lo sviluppo dei talenti, attraverso un recruiting basato sulla diversità e l’inclusione.
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Burnout e quiet quitting: cosa sono e quali segnali non sottovalutare.
Scopri come riconoscere i segnali di burnout e quite quitting e come intervenire per evitare che questo malessere silenzioso metta a rischio il potenziale della tua organizzazione.
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Il contratto psicologico, il fattore chiave della talent retention.
Scopri come il contratto psicologico tra i dipendenti e la loro azienda è cambiato in questi ultimi anni. Il nostro studio esplorativo rivela nuove tendenze nelle aspettative dei dipendenti.
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