Bien plus qu'un blog : l'expertise de PerformanSe
Bien plus qu'un blog, cet espace rassemble toutes les ressources PerformanSe pour approfondir vos connaissances en psychométrie, recrutement, soft skills, leadership et transformation des RH. Articles, eBooks, podcasts, études et événements : retrouvez des contenus fondés sur la science pour enrichir vos pratiques et éclairer vos décisions.
Tous les contenus
Big Five : pourquoi ce modèle de personnalité fait-il référence ?
Découvrez le modèle Big Five (OCEAN), ses 5 traits de personnalité, ses fondements scientifiques et ses limites pour mieux comprendre son utilisation en RH.
10 minutes
Le modèle HEXACO : comprendre les 6 dimensions de la personnalité
Découvrez le modèle HEXACO, ses 6 dimensions de personnalité, ses différences avec le Big Five et son intérêt pour l'évaluation en RH.
7 minutes
Le modèle IDEAC : comprendre et évaluer les soft skills
Découvrez le modèle IDEAC de PerformanSe et ses 5 dimensions pour mieux comprendre, évaluer les soft skills et éclairer vos décisions RH.
3 minutes
Big Five, DISC, MBTI : quel modèle de personnalité est fiable ?
Big Five, DISC ou MBTI : quel modèle de personnalité est le plus fiable ? Comparez leurs fondements scientifiques, leurs limites et leurs usages RH.
5 minutes
Test DISC : un outil fiable pour les décisions RH ?
Le test DISC est-il fiable pour recruter ? Découvrez ses avantages, ses limites et les différences avec le MBTI et le Big Five pour vos décisions RH.
4 minutes
Quand la compétence dépasse la hiérarchie : place à l'expertise !
Comment placer les compétences au-delà de la hiérarchie ? Carole Ferrand (DGA) partage sa vision de la Skills-Based Organization et du management.
3 minutes
Test psychométrique, personnalité, cognitif : quelle différence ?
Test psychométrique, test de personnalité ou test cognitif : quelles différences ? Comprenez leurs spécificités et leurs usages en recrutement.
3 minutes
Quelles sont les limites d’un test de personnalité ?
MBTI, Big Five, DISC : découvrez les vraies limites d'un test de personnalité professionnel et comment bien évaluer un candidat en recrutement.
6 minutes
Quand l’IA trie des CV écrits par l’IA
Les candidats utilisent l’IA pour optimiser leurs CV. Les recruteurs utilisent l’IA pour les trier. Quand les algorithmes commencent à se répondre, que reste-t-il vraiment à évaluer ?
7 minutes
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