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Récemment

Recruter un potentiel, plutôt qu’un CV : témoignage de Marco Vasco

En recrutant le potentiel plutôt que le CV, Marco Vasco a réduit son turnover de 20 %. Découvrez comment l'évaluation des soft skills sécurise ses recrutements.

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Top 10 (ou 9) des erreurs en recrutement

Découvrez les erreurs les plus fréquentes dans les processus de recrutement et nos conseils pour les éviter lors de vos prochaines campagnes.

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Prise de décision, qui es-tu ?

Apprenez à développer votre capacité à prendre des décisions au travail, dans cet épisode de notre podcast "Soft Skill, qui es-tu ?"

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4 outils pour améliorer la gestion de carrière

Petite revue de 4 concepts : ancres de carrière, Concept de Clarté de Soi, PsyCap et Contrat Psychologique - pour améliorer la gestion de carrière de vos collaborateurs.

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[CD Val d’Oise] Faciliter les prises de conscience

À travers l'utilisation des outils d'évaluation des soft skills de PerformanSe, découvrez comment le Conseil Départemental du Val d'Oise a transformé sa gestion des talents et leur accompagnement.

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Gestion du stress, qui es-tu ?

Savoir gérer le stress, 'mal du 21e siècle', est crucial au travail. Découvrez des stratégies pour développer cette compétence essentielle.

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Comment développer sa créativité au travail ?

La créativité qu'est-ce que c'est ? Est-ce que c'est juste notre capacité à imaginer des choses farfelues, incroyables ? Ou, est-ce que ça va plus loin ? On vous livre tous nos secrets pour la stimuler et la développer dans votre travail.

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Comment réussir ses entretiens d’embauche ?

Vous savez vous préparer correctement pour un entretien d'embauche ? Notre consultant Giovanni Jasemin, expert en recrutement, vous donne 4 conseils pour réussir un entretien, quel que soit le contexte.

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Adaptation, qui es-tu ?

Comment développer sa capacité à s’adapter aisément à des situations ou des environnements nouveaux et changeants. Découvrez nos conseils dans le podcast.

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Quand la technologie se met au service du recrutement…

L'arrivée des ATS (Application Tracking System), la digitalisation des processus RH et les algorithmes prédictifs... La technologie a changé le métier du recrutement. Est-ce pour le meilleur ou pour le pire ?

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