Bien plus qu'un blog : l'expertise de PerformanSe

Audrey Coudevylle, Associée et Chasseur de tête au sein du cabinet Kalyptus, nous en dit plus sur son utilisation d’outils d’évaluation comportementale pour sécuriser et professionnaliser ses recrutements.

Approche directe, contrôle de références, entretien approfondi pour sonder les motivations à un changement de poste… la méthode de chasse est rôdée chez Laurent Derote Consultants.

Découvrez les défis et opportunités de la gestion des RH en Chine, incluant les impacts de la culture et des évolutions technologiques sur les pratiques de recrutement et de formation.

Comment faire pour positionner la bonne personne, au bon endroit et au bon moment ? Philippe Petitclerc, chef de Pôle mobilité de Réseau de transport d’électricité (RTE), et formé au coaching, partage son expérience.

Découvrez cinq conseils pratiques pour stimuler l'envie d'apprendre en entreprise, favorisant une culture de formation agile et proactive.

Découvrez comment améliorer votre feedback en entreprise avec des stratégies centrées sur la bienveillance, la précision, et l'exemplarité pour des échanges plus constructifs.

Découvrez les dynamiques internes et externes qui définissent une équipe, et comment une gestion agile et un leadership éclairé peuvent améliorer la performance collective.

Il ne suffit pas de vouloir pour pouvoir. Un comité de direction ne peut délivrer le meilleur de lui-même que si ses membres forment une véritable équipe.

Maud Moreigne, DRH du RSI Côte d’Azur, nous livre son expérience sur l’utilisation des outils PerformanSe pour un accompagnement renforcé de ses managers.