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Récemment

Recruter un potentiel, plutôt qu’un CV : témoignage de Marco Vasco

En recrutant le potentiel plutôt que le CV, Marco Vasco a réduit son turnover de 20 %. Découvrez comment l'évaluation des soft skills sécurise ses recrutements.

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Compétences managériales, les moins de 30 ans sont-ils au RDV ?

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Développer ses Soft Skills : Parce que la technique n’est pas tout

Découvrez comment Elliot Papadiamandis, jeune maître international d'échecs, a développé ses soft skills grâce à un accompagnement unique. Un témoignage inspirant sur l'importance de ces compétences.

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Coaching en entreprise : Le guide pour une mise en place réussie

Découvrez les clés pour réussir la mise en place du coaching en entreprise et développer les compétences, le bien-être et la performance de vos équipes. Téléchargez notre guide pour tout savoir !

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Les rôles clés du manager

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Management, les jeunes ne sont pas ceux que vous croyez...

Vous êtes curieux de savoir comment l'âge influence la perception et l'attrait du rôle de manager ? Notre infographie révèle des insights captivants issus d'une étude réalisée auprès de 2 752 actifs européens.

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Comment l'évaluation des Soft Skills booste l'expérience candidat ?

Aux côtés de Julien Foucher, responsable des ressources humaines, et de Lise Gérand, chargée de développement RH, découvrez comment l'évaluation des soft skills permet à Nickel d'améliorer au quotidien l'expérience candidat et l'accompagnement des talents.

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Découvrez notre point de vue sur les soft skills à développer dans votre quotidien professionnel et personnel, en vous inspirant des champions olympiques.

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Le guide pour tout savoir sur les tests psychométriques

Les tests psychométriques sont essentiels pour optimiser le recrutement et la gestion des talents. Découvrez dans notre guide tout ce qu'il faut savoir sur leur utilité et mise en pratique.

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Prédictibilité et recrutement, qu’est-ce que ça veut dire ?

Découvrez comment évaluer la prédictibilité des méthodes de recrutement et utiliser des outils comme la psychométrie pour anticiper la réussite des candidats.

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