Et si un test de personnalité servait d'abord à celui qui le passe ?
Découvrez pourquoi un test de personnalité profite d'abord au candidat : connaissance de soi, développement professionnel et recrutement plus transparent.
Bien plus qu'un blog, cet espace rassemble toutes les ressources PerformanSe pour approfondir vos connaissances en psychométrie, recrutement, soft skills, leadership et transformation des RH. Articles, eBooks, podcasts, études et événements : retrouvez des contenus fondés sur la science pour enrichir vos pratiques et éclairer vos décisions.
En recrutement, en mobilité, à chaque moment clé, les outils d’évaluation nous aident à mieux cerner les soft skills de nos talents. Comment bien les utiliser ?
Gestion de talents : Découvrez quelques clés de compréhension sur les écueils et les facteurs clés de succès d’une stratégie d’adaptation vraiment réussie…
Comment engager ses collaborateurs dans une démarche de formation autour des soft skills ? Frédéric Mischler, facilitateur en transformations et innovations RH, nous livre ses convictions.
La mesure des soft skills est un atout pour synchroniser les enjeux opérationnels et stratégiques de vos ressources humaines. Comment bien procéder pour les évaluer ?
Les soft skills disent beaucoup des individus. Mises en miroir avec celles attendues par l'entreprise, les RH disposent d’un facteur supplémentaire dans la réussite d’un recrutement.
L’entreprise de demain sera riche de plus d’intelligences artificielles, et sans doute de robots plus nombreux, mais est-ce une chance ou une malédiction ?
Découvrez le témoignage de Welcoop, sur comment procéder aujourd’hui pour fiabiliser le recrutement, la détection et l’intégration de ses futurs talents.
Le développement des outils d’intelligence artificielle (IA) s’étend chaque jour à des domaines différents. Comment les utiliser dans le cadre du recrutement ?
Dans un monde toujours plus ouvert, plus mobile, découvrez l’importance de la pensée critique et donc de l’impertinence qui se doit d'être raisonnée, élégante…
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