Recruter un potentiel, plutôt qu’un CV : témoignage de Marco Vasco
En recrutant le potentiel plutôt que le CV, Marco Vasco a réduit son turnover de 20 %. Découvrez comment l'évaluation des soft skills sécurise ses recrutements.
Bien plus qu'un blog, cet espace rassemble toutes les ressources PerformanSe pour approfondir vos connaissances en psychométrie, recrutement, soft skills, leadership et transformation des RH. Articles, eBooks, podcasts, études et événements : retrouvez des contenus fondés sur la science pour enrichir vos pratiques et éclairer vos décisions.
L’Assessment Center, une expression à la mode dont on parle beaucoup, mais qu'est-ce que c'est ? Comment le mettre en place et quels sont les avantages ?
Dans ce livre blanc, experts et professionnels RH répondent aux principales questions que posent les soft skills aujourd’hui, et vous proposent des outils, des modèles, des réflexions et des retours.
L’idée de « faire carrière » en entreprise semble désormais une idée du passé. Jean Pralong, professeur de GRH à l’EM Normandie, nous livre ses convictions quant aux nouvelles formes de carrières à inventer.
La collaboration est-elle soluble dans le digital ? Découvrez notre analyse sur le futur de la collaboration professionnelle dans un monde "ultra" digitalisé.
Les équipes pédagogiques de l’IPAG Business School, intègrent les tests psychométriques PerformanSe, au cœur même du parcours pédagogique de leurs élèves, pour une meilleure orientation professionnelle.
Découvrez avec cette infographie, comment (re)donner du sens au travail, dans un contexte de crise et se projeter positivement dans l'incertitude.
Savons-nous aujourd’hui nous passer d’entreprises ? Et sinon, comment rendre le modèle encore attractif, vivant, désirable ? Comment donner envie aux meilleurs talents de s’y projeter ?
Pourquoi certaines équipes collectionnent-elles les réussites collectives… quand d’autres – aussi riches de compétences a priori - multiplient au contraire les contre-performances ?
Découvrez dans cet E-book, comment choisir une solution adaptée à votre contexte et les étapes à respecter pour bien sélectionner son test psychométrique.
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