Recruter un potentiel, plutôt qu’un CV : témoignage de Marco Vasco
En recrutant le potentiel plutôt que le CV, Marco Vasco a réduit son turnover de 20 %. Découvrez comment l'évaluation des soft skills sécurise ses recrutements.
Bien plus qu'un blog, cet espace rassemble toutes les ressources PerformanSe pour approfondir vos connaissances en psychométrie, recrutement, soft skills, leadership et transformation des RH. Articles, eBooks, podcasts, études et événements : retrouvez des contenus fondés sur la science pour enrichir vos pratiques et éclairer vos décisions.
Explorez comment les soft skills influencent la performance dans le sport, avec un focus sur la motivation, la résilience au stress, et les traits de personnalité des athlètes.
Audrey Coudevylle, Associée et Chasseur de tête au sein du cabinet Kalyptus, nous en dit plus sur son utilisation d’outils d’évaluation comportementale pour sécuriser et professionnaliser ses recrutements.
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Comment faire pour positionner la bonne personne, au bon endroit et au bon moment ? Philippe Petitclerc, chef de Pôle mobilité de Réseau de transport d’électricité (RTE), et formé au coaching, partage son expérience.
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