Threat-Rigidity: quando i team cercano sicurezza nelle crisi.
Cos'è la Threat-Rigidity e perché blocca l'adattabilità dei team di lavoro? Dalla teoria al modello Schön per mantenere aperto il confronto interno.
Molto più di un blog, questo spazio raccoglie tutte le risorse di PerformanSe per approfondire le tue conoscenze in psicometria, selezione del personale, soft skills, leadership e trasformazione delle risorse umane. Scopri articoli, eBook, podcast, studi ed eventi con contenuti basati su evidenze scientifiche per arricchire le tue pratiche e prendere decisioni più consapevoli.
La fiducia non è un concetto astratto: è ciò che muove decisioni, collaborazione e performance.
Scoprirai in che modo la fiducia contribuisce a creare la cultura organizzativa, perché è importante misurarla, e come farlo in modo scientifico.
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Dalle neuroscienze al modello Salovey-Mayer: scopri perché l'intelligenza emotiva è la soft skill fondamentale per la leadership e la gestione del team.
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Creatività, adattabilità, zona di comfort, il valore della noia… Un quaderno delle vacanze per esplorare nuovi spunti durante l'estate, senza pressioni e con i tuoi tempi.
Anna Pieroni, Senior Manager in Talent Acquisition and Development presso Orbico SportStyle, racconta la collaborazione con PerformanSe e il valore di strumenti che favoriscono consapevolezza, feedback strutturato, sviluppo del potenziale e crescita condivisa all'interno delle organizzazioni.
Un dizionario pratico dedicato alle soft skill: 50 definizioni complete, 50 domande da porsi e 150 consigli degli esperti per comprendere, valutare e sviluppare le qualità personali che influenzano performance, collaborazione, leadership e crescita professionale. Una guida utile per HR, manager, coach e professionisti.
Intervista a Chiara Fichera, HR Talent & People Management presso Coopservice: un confronto su recruiting, competenze comportamentali e sviluppo delle persone, tra selezione consapevole, attenzione al contesto e strumenti per valorizzare il talento.
Superando la rigidità della matrice delle competenze, lo Skill Mapping trasforma i dati in una mappa dinamica per guidare formazione, recruiting e sviluppo HR senza più basarsi su ipotesi.
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